Dinsdag; Wereldarmoededag; De Crisis is Nu! Noodtoestand voor het Klimaat; Globale Energiecrisis; COP15 UN Biodiversity Conference; Omarmprijs; Columbus Dag / Día de la Raza / Día de las Culturas / Discovery Day / Día de la Resistencia Indígena; WereldReumaDag.
Introductie: Wettelijk minimumloon moet omhoog, heeft de FNV op 14 april 2019 bekend gemaakt tijdens de lancering van de landelijke campagne Voor14! in Rotterdam. Het minimumloon ligt nu rond 9 euro 30 per uur. Dit loon is de afgelopen decennia fors achtergebleven, een stijging naar 14 euro zal die achterstand weer recht trekken. De campagne wil bereiken dat iedereen kan leven in plaats van overleven.
Dat iedereen zich vrij voelt in plaats van beperkt. Dat iedereen een fatsoenlijk inkomen heeft en mee kan doen. Hier kan samen voor worden gezorgd door een sterke beweging te bouwen. Een beweging die gaat afdwingen dat de gigantische rijkdom in Nederland eerlijker wordt verdeeld. Te beginnen met het verhogen van het minimumloon. Hiermee stijgt ook het inkomen van mensen met een uitkering en AOW.
Update 16-03-2020: Het zijn onzekere en moeilijke tijden voor iedereen die getroffen wordt door het coronavirus. Op de eerste plaats voor de ouderen onder ons en degenen die in een mindere gezondheid verkeren. Ook voor iedereen met een flexcontract en ZZP‘ers hebben de noodzakelijke maatregelen grote gevolgen. Velen raken hun inkomen of baan kwijt.
Nu meer dan ooit wordt zichtbaar hoe belangrijk onze schoonmakers, kassamedewerkers en vele andere onderbetaalde werkers zijn voor onze maatschappij. Zij werken nu door om Nederland draaiende te houden.
Team Voor 14 roept op de komende tijd solidair te zijn met mensen, met de groepen die nu de lasten dragen. Laten we naar hen en naar elkaar omkijken en hier samen de schouders onder zetten.
De komende weken zijn alle bijeenkomsten en acties van Voor 14 afgelast.
Juist nu is het echter nodig dat we ons blijven verbinden. Laten we zorgen dat we hier als beweging sterker uit komen. Team Voor 14 gaat door en bereiden ons voor om straks weer op volle kracht te kunnen strijden voor een eerlijke verdeling en een eerlijk minimumloon van 14 euro per uur.
Team Voor 14 wenst iedereen veel sterkte de komende tijd. We hopen dat iedereen in een goede gezondheid blijft.
Update 08-05-2020: Het coronavirus laat zien dat thuiszorgmedewerkers, schoonmakers en vakkenvullers ons land draaiende houden. Bijna 1 miljoen mensen in een vitaal beroep verdienen echter bitter weinig. Zij moeten het doen met een inkomen rond de €10 bruto per uur. We zien nu meer dan ooit: zij verdienen beter!
Steeds meer mensen op of rond het minimumloon kunnen nauwelijks de eindjes aan elkaar knopen. Zij verdienen net genoeg geld voor de huur, zorgverzekering en boodschappen, maar niet voldoende om onverwachte kosten als een kapotte wasmachine of het schoolreisje van de kinderen op te kunnen vangen. En in een crisis zoals nu is deze groep dan ook een van de eerste die de financiële gevolgen voelt. Dat terwijl Nederland enorm welvarend is. Dat de rijken steeds rijker worden is geen loze kreet: in 2018 ging maar liefst de helft van alle vermogensgroei naar de rijkste 1%. Daarom spreekt Voor14 ons uit voor een minimumloon van €14.
Laten we onze familie, vrienden en collega’s oproepen zich in te zetten voor een hoger minimumloon. We komen in actie om de kloof tussen arm en rijk te dichten. Sluit je aan bij de groeiende beweging die ervoor zorgt dat de politiek in aanloop naar de verkiezingen op 17 maart 2021 niet meer om ons heen kan.
Ik sta op #Voor14! Sinds de jaren zeventig groeit de welvaart in ons land. Onze arbeidsproductiviteit – de hoeveelheid werk die we in een uur gedaan krijgen – is met de helft gestegen. Maar daar profiteert niet iedereen van mee. Mensen met een minimumloon zijn er juist op achteruit gegaan: zij hebben in de afgelopen jaren 20% aan koopkracht ingeleverd. Omdat een groot deel van de inkomsten aan huur en vaste lasten opgaat, blijft er nauwelijks geld over voor andere uitgaven, blijkt ook uit onderzoek van het Nibud.
Daarom moet het minimumloon naar €14 euro. Niet alleen werkenden gaan er dan op vooruit: ook het inkomen van mensen met een uitkering en AOW zal hierdoor stijgen, omdat die gekoppeld is aan de hoogte van het minimumloon. Daardoor gaan alle 1,3 miljoen Nederlanders die nu in armoede leven erop vooruit. Zo zorgen we er ook voor dat de kloof tussen arm en rijk niet verder groeit.
De gevolgen van een eerlijke verdeling van de welvaart reiken veel verder dan in een koopkrachtplaatje te vangen is. Een sterk ongelijke samenleving is een voedingsbodem voor verdeeldheid en populisme. Terwijl we ons juist niet tegen elkaar moeten laten opzetten: een minimumloon van €14 is belangrijk voor iederéén, ongeacht je afkomst, leeftijd of geslacht. De beweging #voor14 laat zich niet verdelen. Wij staan schouder aan schouder met iedereen die wil strijden voor een hoger minimumloon.
De Voor 14 campagne bouwt aan een beweging waar de politiek richting de Tweede Kamerverkiezingen van 17 maart 2021 niet meer omheen kan. Dat betekent een jaar vol acties waar we jouw hulp bij nodig hebben. Sta daarom op Voor 14, en je ontvangt regelmatig updates over hoe jij in actie kunt komen!
Update 06-11-2020: Heeft de politiek nou eindelijk door dat het minimumloon omhoog moet?! Uit deze Nieuwsuur uitzending werd duidelijk dat ook het CDA en de VVD begrijpen dat je van 10 euro per uur niet fatsoenlijk kunt leven. En dat staat tot nu toe ook in de verkiezingsprogramma’s! Daar heb jij aan meegeholpen en daar mogen we trots op zijn! 💪🎈🎊
Het gaat de goede kant op maar we zijn er nog niet. Want wij gaan door voor 14 euro per uur voor iedereen en wel vanaf 2022. Niets minder en niet later! Daarom gaan we naar Den Haag met de 61.000 ondertekeningen van de Brandbrief. In de week van 17 november 2020 wordt de begroting van Sociale Zaken besproken. Voor 14 gaat op 17 november een groot spandoek onthullen in Den Haag waar alle 61.000 namen op staan van jullie die de Brandbrief hebben getekend. Op dit spandoek staat onze eis: 14 euro per uur voor iedereen!
Kom over de brug!:
Minimumloon (NL):
Niet werkgevers en aandeelhouders maar werknemers:
Zaterdag, Dag voor de uitroeiing van armoede, Wereld Vrijwilligersdag, Wereld Bodemdag, The Earth Orchestra, Gaia, Kelp & CO2.
Social:
Drivers of Biogeochemical Variability in a Central California Kelp Forest: Implications for Local Amelioration of Ocean Acidification – publication https://t.co/cPXB95zDC6https://t.co/NqgKNeylL5
Zondag, stikstofcrisis, Wereldarmoededag, Vroege Vogels : Jan Wolkers Prijs, WHO World Antibiotic Awareness Week, Tegenlicht: Herover je data, Zondag Met Lubach, Aardbeving Groningen.
De coronapandemie, coronacrisis of COVID-19-pandemie is de wereldwijde verspreiding in 2020 van de ziekte COVID-19 en de ingrijpende gevolgen voor de samenleving.
Kaart van bevestigde besmettingen van SARS-CoV-2 wereldwijd
Introductie: De veroorzaker is SARS-CoV-2, een voor de mens nieuw coronavirus afkomstig uit een dierlijke gastheer.
Vanaf 12 december 2019 werd in de Chinese miljoenenstad Wuhan een cluster van symptomen van een “longontsteking van onbekende oorsprong” waargenomen. In januari werd het virus voor het eerst geïdentificeerd. In de maanden daarna raakten miljoenen mensen over de hele wereld besmet. Een deel overleed. Sinds 11 maart 2020 wordt de uitbraak van COVID-19 erkend als een pandemie.
Het maatschappelijke leven in een flink deel van de wereld kwam voor een groot deel tot stilstand en er diende zich een recessie aan. > Bron Wikipedia
Dexamethason: Dexamethason wordt toegepast als experimentele therapie bij covid-19 bij ernstig zieke patiënten. Op 17 juni 2020 werd bekendgemaakt dat het middel veelbelovend is bij de behandeling van covid patiënten.
Medische ethiek: Medische ethiek is een vakgebied binnen de filosofie en de geneeskunde waarin wordt nagedacht over een zo goed mogelijke uitvoering van de geneeskunde, en waarbij (het woord zegt het al) ethische vragen worden gesteld.
Hoewel al in de, niet meer verplicht voor medici om af te leggen, eed van Hippocrates ethische richtlijnen voor artsen zijn opgenomen is de medische ethiek als vakgebied vooral begonnen in de jaren 60 van de twintigste eeuw, toen de voortschrijdende ontwikkeling van medische behandelwijzen en technieken leidde tot de vraag of alles wat mogelijk is, ook gewenst is.
Vaccin: Een vaccin tegen covid-19 is de enige oplossing waarbij alle maatregelen teruggedraaid kunnen worden zonder negatieve impact op de zorg en sterfte. Op dit moment zijn er tientallen vaccins in ontwikkeling. Maar de vraag die iedereen bezighoudt is wanneer ze beschikbaar komen en voor welke doelgroepen.
De Wereld Gezondheid Organisatie (WHO) houdt bij welke vaccins in ontwikkeling zijn. Op 6 juli 2020 werd er aan 162 vaccinkandidaten gewerkt. Drieëntwintig daarvan worden in de mens getest.
Vleesindustrie blijkt coronahaard, bonden en werkgevers willen testen en controles NOSnieuws 20-05-2020.
Medewerkers verlaten in een busje de vestiging van Vion in Groenlo ANP
In het buitenland waren er al zorgen over het hoge aantal coronabesmettingen in de vleesverwerkende industrie. Begin deze maand raakten ook in Nederland 28 medewerkers van vleesbedrijf Vion in Scherpenzeel besmet. Nu is het opnieuw raak: dit keer in Groenlo, bij een vestiging van hetzelfde bedrijf.
In de fabriek met aangrenzende slachterij van Vion in Groenlo worden met name (biologische) varkens geslacht en verwerkt. Er werken 600 mensen op de locatie, van wie er 212 door de GGD getest zijn op het coronavirus. Er bleken 45 mensen besmet te zijn. Daarop is besloten ook alle andere medewerkers te onderzoeken. In afwachting daarvan is de vestiging per direct gesloten.
De Centrale Vereniging voor de Vleesindustrie (COV) zei eerder al dat personeel in slachterijen voorrang zou moeten krijgen om op het coronavirus getest te worden. Ook vakbond FNV pleitte daarvoor. Tot eerder deze maand was het testen van medewerkers niet mogelijk, vertelde een woordvoerder van Vion aan Omroep Gelderland: er was niet voldoende testcapaciteit.
Hamburgers van menu
De gedeelde roep om tests door werkgevers en werknemers is niet zonder reden. In de Verenigde Staten raakte bijna een op de vijf medewerkers in de vleesverwerkende industrie besmet. Dat leidt nog steeds tot grote problemen in de productieketen. In sommige Amerikaanse supermarkten is het vlees op rantsoen en fastfoodketen Wendy’s heeft een flink deel van de hamburgers tijdelijk van het menu gehaald.
Ook in Duitsland blijken vleesfabrieken epicentra van coronabesmettingen. Bij het bedrijf Westfleisch, vlak over de grens bij Winterswijk, werden ruim 200 van de 1200 medewerkers positief getest. Een Duitse Vion-vestiging in Bad Bramstedt, ten noorden van Hamburg, ligt stil omdat 128 personeelsleden in quarantaine moesten na een besmetting.
Maar waarom worden zoveel personeelsleden in de vleesverwerkende industrie ziek?
Allereerst vallen slachterijen onder de vitale bedrijven en wordt er op locatie, soms met grote groepen, doorgewerkt. Uitbeners en medewerkers aan de lopende band staan normaal gesproken dicht op elkaar.
Uit een enquête van FNV onder haar leden in de vleesindustrie blijkt dat de coronamaatregelen niet overal in de sector goed worden toegepast. Een derde zegt op de werkvloer geen 1,5 meter afstand te kunnen houden, en heeft ook geen mondkapjes of plastic schermen om zich te beschermen. Meer dan de helft zegt dat er ook te weinig toezicht wordt gehouden op het naleven van de maatregelen.
Brancheorganisatie COV heeft kritiek op de enquête, omdat die volgens algemeen secretaris Richard van der Kruijk door maar 1 procent van alle werknemers in de sector is ingevuld. Het gaat om honderd FNV-leden.
Ze wonen meestal gezamenlijk en stappen samen in het busje dat ze naar de fabriek brengt en weer terug.FNV-bestuurder John Klijn
Volgens FNV-bestuurder John Klijn doen de werkgevers wel hun best om de risico’s op besmetting te beperken, maar is het niet voldoende.
“In de vleessector heb je een vrij arbeidsintensief proces met heel veel mensen”, zegt Klijn. “Wat het extra kwetsbaar maakt is dat 80 procent van het personeel arbeidsmigrant is. Ze wonen meestal gezamenlijk en stappen samen in het busje dat ze naar de fabriek brengt en weer terug. Als je dan ook nog de hele dag gaat werken op een plek waar de 1,5 meter afstand niet gehandhaafd kan worden… dat is vragen om problemen.”
Bij Vion, dat in totaal 13.000 medewerkers heeft, is de helft van het personeel afkomstig uit het buitenland. Een flink aantal woont bij elkaar in huis. “Ongeveer de helft van onze buitenlandse medewerkers woont zelfstandig en de andere helft maakt gebruik van de woonvoorzieningen via de gecertificeerde uitzendbureaus”, zei een woordvoerder van het vleesbedrijf eerder tegen de NOS.
‘Productie verlagen’
FVN hoopt dat de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) haar controles in slachterijen en vleesverwerkende fabrieken wil uitbreiden met toezicht op de coronamaatregelen. “De NVWA is de hele dag aanwezig in een slachterij om de voedselveiligheid te controleren. Controleer dan ook of de 1,5 meter gehanteerd wordt”, aldus Klijn.
CNV Vakmensen gaat verder en wil dat de vleesverwerkende industrie de productie tijdelijk afschaalt. “We hebben meerdere keren gewaarschuwd hoe kwetsbaar de sector is. Het verbaast ons totaal niet dat er nu opnieuw een coronahaard is”, zegt bestuurder Peter de Ridder. “De sector moet de productie tijdelijk drastisch verlagen en eerst volop investeren in een veilige werkvloer.”
…bij A3veen.nl, sinds 29-04-2003 de webplek van Aaldrik Adrie (A3) van der Veen, met een weBLOG vol weetjes die het delen waard zijn, onder het motto: “Zie de wereld door de ogen van A3…”
