De gemeente Amsterdam gaat de organisatie de komende jaren veranderen, dat is nodig om beter aan te sluiten bij de uitdagingen van de stad en de behoeften van Amsterdammers.

Het college van burgemeester en wethouders (B&W) schrijft dit in een brief aan de gemeenteraad. De kern van de brief van het college: er gaat eenvoudiger gewerkt worden, met meer ruimte voor de uitvoering, duidelijke prioriteiten, haalbare doelen en een veilige werkplek. Amsterdam groeit en staat voor grote opgaven, zoals:

• het tegengaan van armoede
• het aanpakken van woningnood
• het verbeteren van de openbare ruimte

Tegelijk krijgt de gemeente meer taken van het Rijk, vaak zonder extra middelen. Dat zet de uitvoering onder druk. Haar medewerkers zetten zich elke dag in voor de stad. Toch voelen veel Amsterdammers zich te weinig geholpen, gezien of gehoord. Ook ziet B&W dat de organisatie te ingewikkeld is geworden, het ziekteverzuim te hoog en te veel medewerkers ervaren onveiligheid en discriminatie. Daarom is een fundamentele verandering nodig. De komende maanden nemen we onder andere meer maatregelen om het ziekteverzuim terug te dringen en leiderschap te versterken. Tegelijk wordt gewerkt aan plannen voor de veranderingen en worden voorstellen voorbereid waar de nieuwe gemeenteraad en het nieuwe college van B&W na de verkiezingen in maart besluiten over kunnen nemen. Dit proces wordt begeleid door Tijs van Lieshout, commandant van de brandweer en directeur van de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland. Hij kent de gemeente goed, maar is ook voldoende onafhankelijk om moeilijke maatregelen voor te stellen. Eerder leidde hij met succes een ingewikkeld verandertraject bij de brandweer. De veranderingen kosten tijd: het hele proces duurt naar verwachting 3 tot 5 jaar.

Links:
Gemeente Amsterdam verandert om u beter van dienst te zijn