Op de eerste dinsdag van oktober is het Diversity Day, een dag waarop door werkgevers en werkenden in heel Nederland wordt stilgestaan bij het belang van diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer.
Steeds meer organisaties in Nederland zetten zich in voor krachtig D&I-beleid, om zo meer ruimte te creëren voor verschillende mensen met verschillende perspectieven en achtergronden. In 2025 wordt in gesprek gegaan over onze verschillen; over het ongemak dat verschil soms met zich mee kan brengen, maar juist ook over de kracht die we daaruit halen. Verbinden voorbij verschillen. Of het nu gaat om etnisch-culturele achtergrond, leeftijd, gender, lhbti+ achtergrond, fysieke of mentale gezondheid, religie, opleidingsniveau of neurodiversiteit: ieder perspectief telt. Verschil mag er zijn. Sterker nog: verschil verbindt ons.
Op de eerste dinsdag van oktober is het Diversity Day, een dag waarop door werkgevers en werkenden in heel Nederland wordt stilgestaan bij het belang van diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer.
Steeds meer organisaties in Nederland zetten zich in voor krachtig D&I-beleid, om zo meer ruimte te creëren voor verschillende mensen met verschillende perspectieven en achtergronden. In 2025 wordt in gesprek gegaan over onze verschillen; over het ongemak dat verschil soms met zich mee kan brengen, maar juist ook over de kracht die we daaruit halen. Verbinden voorbij verschillen. Of het nu gaat om etnisch-culturele achtergrond, leeftijd, gender, lhbti+ achtergrond, fysieke of mentale gezondheid, religie, opleidingsniveau of neurodiversiteit: ieder perspectief telt. Verschil mag er zijn. Sterker nog: verschil verbindt ons.
Links:
Diversity Day
Diversity Day is een wassen neus zonder de aanpak van discriminatie
Gegevens