BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//A3veen.nl - ECPv6.17.3.1//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:A3veen.nl
X-ORIGINAL-URL:https://www.a3veen.nl
X-WR-CALDESC:Evenementen voor A3veen.nl
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Amsterdam
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20241217
DTEND;VALUE=DATE:20241218
DTSTAMP:20251217T122038Z
CREATED:20241217T090902Z
LAST-MODIFIED:20251217T122038Z
UID:118110-1734393600-1734479999@www.a3veen.nl
SUMMARY:Stop Geweld Tegen Sekswerkers Dag / Day to End Violence Against Sex Workers / Red Umbrella Day 2024
DESCRIPTION:Jaarlijks wordt op 17 december de Internationale Dag Stop Geweld Tegen Sekswerkers (Day to End Violence Against Sex Workers) georganiseerd\, deze dag werd in 2003 voor het eerst erkend als herdenkingsdag om de slachtoffers van de Green River Killer in Seattle (Washington) en andere vermoordde prostituees te herdenken. \nEr werd gekozen voor 17 december omdat op die dag in 2003 de Green River Killer werd veroordeeld. Op deze dag worden alle sekswerkers slachtoffers van 2019 wereldwijd herdacht en komen mensen uit steden over de hele wereld samen om te strijden voor de rechten van alle sekswerkers! \nGreen River Killer:\nDe Green River Killer (Gary Leon Ridgway) had minimaal 48 vrouwen in de staat Washington vermoord voordat hij werd opgepakt in 2001. Uit het politieonderzoek bleek dat hij in 1982 is begonnen met het vermoorden van vrouwen. Door een DNA-test voor een ander onderzoek liep hij uiteindelijk in 2001 tegen de lamp. Ridgway vertelde de politie dat hij langs Route 99 in South King County (Washington) 75 tot 80 vrouwen heeft vermoord. Dat waren hoofdzakelijk prostituees en meisjes die van huis waren weggelopen. Uiteindelijk pleit Ridgway schuldig aan 48 moorden. Hij werd veroordeeld en kreeg meerdere keren levenslang. \nStop het Geweld Tegen Sekswerkers:\nZoals je vaak ziet richt geweld zich tot bepaalde groepen mensen\, dat geldt ook voor het geweld tegen sekswerkers. Het zijn de transvrouwen en gekleurde vrouwen\, de druggebruikers en immigranten die het vaakst te maken krijgen met (grof) geweld. Wil je het geweld tegen sekswerkers beëindigen dan zal je eerst transfobie\, racisme\, stigmatisering en criminalisering van drugsgebruik en ook vreemdelingenhaat moeten bestrijden. Er is nog een lange weg te gaan… \nRed Umbrella Day:\nHet symbool van de Internationale beweging van sekswerkers is de rode paraplu. De eerste keer dat men naar de rode paraplu greep was in het jaar 2001 op 2 juni\, de International Whore’s Day (IWD). Italiaanse sekswerkers gingen de Venetiaanse straten op om te protesteren tegen inhumane werkomstandigheden en mensenrechtenschendingen. Omdat het pijpenstelen regende waren paraplu’s nodig en dan ligt de kleur rood voor de hand. Uiteindelijk heeft in 2005 het Internationaal comité voor de rechten van sekswerkers in Europa (IRCSE) de rode paraplu als officieel symbool van weerstand tegen discriminatie aangenomen. In China heeft de rode paraplu ook een speciale betekenis\, daar is het een belangrijk gelukssymbool. Het staat symbool voor vruchtbaarheid en een veilig onderdak\, verdrijft kwaad en biedt de bruid een veilige thuishaven. \nLinks:\nDay to End Violence Against Sex Workers
URL:https://www.a3veen.nl/event/stop-geweld-tegen-sekswerkers-dag-day-to-end-violence-against-sex-workers-red-umbrella-day-2024/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Mensenrechten
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20241216
DTEND;VALUE=DATE:20250125
DTSTAMP:20250113T143929Z
CREATED:20241216T142420Z
LAST-MODIFIED:20250113T143929Z
UID:118960-1734307200-1737763199@www.a3veen.nl
SUMMARY:Sla alarm met de alarmknop! Samen voor een goede cao Gemeenten/SGO 2025
DESCRIPTION:De huidige cao Gemeenten/SGO loopt 31 maart 2025 af\, de gezamenlijke vakbonden blijven op het standpunt staan dat onderhandelen zonder een loonbod van de werkgever een onmogelijke zaak is. \nOp maandagmiddag 16 december 2024 stond de vierde onderhandelingsronde voor de cao Gemeenten/SGO gepland. De werkgever Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft de bonden echter laten weten wéér niet met een loonbod te komen én heeft bovendien het overleg van 16 december afgezegd. Dit is al de tweede keer dat de VNG de stekker uit de geplande gesprekken trekt. Het is onacceptabel en getuigt van gebrek aan respect naar alle werknemers. De bonden slaan alarm en roepen namens alle werknemers de VNG op om snel met een fatsoenlijk loonbod te komen\, zodat we de onderhandelingen eindelijk op een normale manier kunnen starten. Op 24 januari 2025 staat de volgende cao-onderhandelingsronde met de VNG gepland. Geef een signaal af en sla alarm via de Alarmknop vóór 24 januari. \nLinks:\nSamen voor een goede cao Gemeenten/SGO 2025
URL:https://www.a3veen.nl/event/sla-alarm-met-de-alarmknop-samen-voor-een-goede-cao-gemeenten-sgo-2025/
LOCATION:Nederland\, Nederland
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20241209T100000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20241209T120000
DTSTAMP:20241112T104036Z
CREATED:20241031T011533Z
LAST-MODIFIED:20241112T104036Z
UID:115744-1733738400-1733745600@www.a3veen.nl
SUMMARY:Debat: Rechtvaardige klimaattransitie: oplossing voor de crisis in de industrie? (TV webcast)
DESCRIPTION:Werknemers\, werkgevers en de milieubeweging gaan met elkaar in debat over de toekomst van de industrie. \nDe Europese industrie heeft betere tijden gekend. Gekende recepten pakken niet meer in deze snel evoluerende wereldmarkt: bedrijven die gisteren onwankelbaar leken\, worden vandaag door nieuwe uitdagers uit de markt gezet. Werknemers maken zich zorgen om hun baan. Hoog tijd om het debat te voeren over de toekomst van onze industrie. Hoe kan de Europese industrie zich weer aan boord hijsen\, en sterk staan voor toekomstige uitdagingen? En welke rol speelt een rechtvaardige klimaattransitie in dit verhaal? Volgens sommigen schiet Europa zichzelf in de voet door – met de EU Green Deal – sneller te willen gaan dan haar concurrenten. Anderen zien het net omgekeerd: in cruciale sectoren dreigen onze concurrenten ons nu al in te halen\, dus is een versnelling van het industrieel klimaatbeleid broodnodig. Ook het rapport ‘The future of European competitiveness‘ van Mario Draghi stipte aan dat een versnelde koolstofuitstap van groot belang is voor de industrie. Maar hoe zorgen we voor een toekomstbestendige\, duurzame industrie? Hoe stellen we industriële durvers veilig? En wat is de beste aanpak om het draagvlak voor de transitie te vergroten en om duurzame tewerkstelling te garanderen? Gratis mits inschrijving via deze pagina. \nLinks:\nDebat: Rechtvaardige klimaattransitie: oplossing voor de crisis in de industrie? \nEU trekt 380 miljoen euro uit voor proeffabriek fotonische chips\, productielijnen komen in Twente en Brabant
URL:https://www.a3veen.nl/event/debat-rechtvaardige-klimaattransitie-oplossing-voor-de-crisis-in-de-industrie-tv-webcast/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Klimaat
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20241008
DTEND;VALUE=DATE:20241009
DTSTAMP:20241016T112540Z
CREATED:20241008T102240Z
LAST-MODIFIED:20241016T112540Z
UID:114936-1728345600-1728431999@www.a3veen.nl
SUMMARY:Stemming : Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
DESCRIPTION:Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie (Pb EU 2022\, L 275) (Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen) Besluit: Aangenomen. \nGewijzigd amendement van de leden Patijn en Van Kent ter vervanging van nr. 8 over dat het minimumloon geijkt moet worden op basis van 60% van het bruto mediane loon Besluit: Verworpen. \nAmendement van de leden Patijn en Van Kent over een wettelijke toegang van de vakbond tot de werkvloer Besluit: Verworpen. \nAmendement van de leden Patijn en Van Kent over een zware voorhangprocedure bij de ministeriële regeling Besluit: Verworpen. \nLinks:\nStemmingsuitslagen Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag \nDeze regering heeft een goocheltruc uitgehaald
URL:https://www.a3veen.nl/event/stemming-wijziging-van-de-wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/
LOCATION:Tweede Kamer\, Binnenhof\, Den Haag\, Nederland
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Maatschappij,Mensenrechten,Politiek
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20241007
DTEND;VALUE=DATE:20241208
DTSTAMP:20241007T111153Z
CREATED:20241007T005444Z
LAST-MODIFIED:20241007T111153Z
UID:114412-1728259200-1733615999@www.a3veen.nl
SUMMARY:Time for a 4-day work week - petition
DESCRIPTION:🎉 The Japanese government is encouraging companies to introduce a 4 day-work week. \nWhy is it so important? Countless studies show a 32-hour week for the same pay improved worker well-being\, the health of families\, gender equality\, pollution\, employment rates and more. It even boosted productivity and efficiency in the workplace. Japan is known for its very hardworking culture. I mean\, they even have a term for literally working oneself to death – karoshi 🤯 The government wants to change that. It has launched a new campaign promoting flexible work hours arrangements\, shorter work time\, as well as overtime limits. While changing habits can be challenging in such a tough work culture\, it could bring many benefits. But first\, employers and employees need to open up to this change. In 2022\, Panasonic\, one of Japan’s largest companies\, introduced a four-day workweek option\, yet only about 150 out of 63\,000 employees decided to participate. If Japan is becoming more serious about a 4-day work week\, so should Europe. It’s time to introduce shorter work weeks across the EU. Sign the petition to join this fight! ✊  \nLinks:\nTime for a 4-day work week \n4 Day Week
URL:https://www.a3veen.nl/event/time-for-a-4-day-work-week-petition/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Mensenrechten
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20241007
DTEND;VALUE=DATE:20241008
DTSTAMP:20241007T101018Z
CREATED:20241006T233738Z
LAST-MODIFIED:20241007T101018Z
UID:114390-1728259200-1728345599@www.a3veen.nl
SUMMARY:#WDDW World Day for Decent Work / Werelddag voor Fatsoenlijk Werk 2024
DESCRIPTION:October 7\, is the World Day for Decent Work\, during that day trade unions\, union federations and other workers associations develop their actions to promote the idea of Decent Work. \nActions vary from street demonstrations to music events or conferences held in many countries. The United Nations Economic and Social Council has given a General Comment that defines “decent work” and requires satisfaction of Article 7 of the International Covenant on Economic\, Social and Cultural Rights: decent work is employment that “respects the fundamental rights of the human person as well as the rights of workers in terms of conditions of work safety and remuneration. … respect for the physical and mental integrity of the worker in the exercise of his/her employment. According to the International Labour Organization (ILO)\, decent work involves opportunities for work that are productive and deliver a fair income\, security in the workplace and social protection for families\, better prospects for personal development and social integration\, freedom for people to express their concerns\, organize and participate in the decisions that affect their lives and equality of opportunity and treatment for all women and men. The ILO is developing an agenda for the community of work\, represented by its tripartite constituents\, to mobilize their considerable resources to create those opportunities and to help reduce and eradicate poverty. The ILO Decent Work Agenda is the balanced and integrated programmatic approach to pursue the objectives of full and productive employment and decent work for all at global\, regional\, national\, sectoral and local levels. It has four pillars: standards and rights at work\, employment creation and enterprise development\, social protection and social dialogue.\nThe Sustainable Development Goals also proclaims decent work for sustainable economic growth. \nLinks:\nWorld Day for Decent Work: workers deserve peace and democracy \nNew publications strengthen ties between trade policy and decent work
URL:https://www.a3veen.nl/event/world-decent-work-day-werelddag-voor-fatsoenlijk-werk-2024/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Mensenrechten
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20240918T080000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20240918T170000
DTSTAMP:20240918T133716Z
CREATED:20240918T033343Z
LAST-MODIFIED:20240918T133716Z
UID:113429-1726646400-1726678800@www.a3veen.nl
SUMMARY:Equal Pay Day 2024
DESCRIPTION:Equal Pay Day\, celebrated on 18 September\, represents the longstanding efforts towards the achievement of equal pay for work of equal value. \nIt further builds on the United Nations’ commitment to human rights and against all forms of discrimination\, including discrimination against women and girls. Across all regions\, women are paid less than men\, with the gender pay gap estimated at around 20 per cent globally. Gender equality and the empowerment of women and girls continue to be held back owing to the persistence of historical and structural unequal power relations between women and men\, poverty and inequalities and disadvantages in access to resources and opportunities that limit women’s and girls’ capabilities. Progress on narrowing that gap has been slow. While equal pay for men and women has been widely endorsed\, applying it in practice has been difficult. In order to ensure that no one is left behind\, the Sustainable Development Goals (SDGs) address the need to achieve gender equality and the empowerment of all women and girls. \nFurthermore\, the SDGs promote decent work and economic growth by seeking full and productive employment and decent work for all women and men\, including for young people and persons with disabilities\, and equal pay for work of equal value. Mainstreaming of a gender perspective is crucial in the implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Development. Achieving equal pay is an important milestone for human rights and gender equality. It takes the effort of the entire world community and more work remains to be done. The United Nations\, including UN Women and the International Labour Organization (ILO) invites Members states and civil society\, women’s and community-based organizations and feminist groups\, as well as businesses and workers’ and employers’ organizations\, to promote equal pay for work of equal value and the economic empowerment of women and girls. Ingrained inequalities cause the gender pay gap. Women\, especially migrant women\, are overrepresented in the informal sector\, leading to low-paying\, unsafe working conditions without social benefits. \nWomen also perform three more hours of daily care work than men\, including household tasks and caring for children and the elderly. The motherhood penalty exacerbates pay inequity\, with working mothers facing lower wages\, particularly as the number of children they have increased. Gender stereotypes\, discriminatory hiring practices\, and promotion decisions also contribute to pay inequalities. The fight for equal pay and pay equity is urgent as income inequality harms women the most. In the United States\, Black women earn only 63.7 cents\, Native women 59 cents\, and Latinas 57 cents for every dollar that white men earn. It is important to address underpaid and undervalued jobs in the care sector\, where women make up 67% of workers. The Equal Pay International Coalition (EPIC) is led by the ILO\, UN Women\, and OECD. The Coalition’s goal is to achieve equal pay for women and men everywhere. By bringing together a diverse set of actors with different areas of focus and expertise\, EPIC supports governments\, employers\, workers\, and their organizations to make concrete and coordinated progress towards this goal. EPIC is currently the only multi-stakeholder partnership working to reduce the gender pay gap at the global\, regional and national levels. \nLinks:\nEqual Pay Day \nDe loonkloof dichten – Waarom de Wet Gelijke Beloning nog niet werkt
URL:https://www.a3veen.nl/event/equal-pay-day-2024/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Maatschappij,Mensenrechten,UN
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20240911
DTEND;VALUE=DATE:20241113
DTSTAMP:20241112T102431Z
CREATED:20240909T124132Z
LAST-MODIFIED:20241112T102431Z
UID:114566-1726012800-1731455999@www.a3veen.nl
SUMMARY:Apotheken in actie : Voor een goede cao! - Estafettestaking apotheekmedewerkers & landelijke staking
DESCRIPTION:Apotheekmedewerkers voeren een estafettestaking voor een goede cao en op 12 november 2024 organiseren vakbonden FNV en CNV een landelijke staking om snel goede afspraken over werkdruk en een beter salaris af te dwingen. \nLinks:\nApotheken in actie \nStaking apotheekmedewerkers – FNV \nCao Apotheken – CNV \nVijfentwintig apotheken dicht door staking: “Voor het eerst in de geschiedenis” \nApothekersassistenten leggen in het hele land het werk neer
URL:https://www.a3veen.nl/event/apotheken-in-actie-voor-een-goede-cao-estafettestaking-apotheekmedewerkers/
LOCATION:Nederland\, Nederland
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Maatschappij,Medisch,Mensenrechten,Staking,Zorg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20240910
DTEND;VALUE=DATE:20240913
DTSTAMP:20250820T090406Z
CREATED:20240701T100155Z
LAST-MODIFIED:20250820T090406Z
UID:110112-1725926400-1726185599@www.a3veen.nl
SUMMARY:Landelijke staking zwaarwerkregeling / Stakingen in openbaar vervoer in week voor Prinsjesdag 2024
DESCRIPTION:Er wordt gestaakt in de week voor Prinsjesdag voor het behoud en verbetering van de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) voor werknemers in zware beroepen\, de huidige zwaarwerk-regeling stopt in 2025. \nOp maandag 9 september 2024 leggen schoonmakers uit heel Nederland het werk neer en verzamelen zij zich op Schiphol om te staken. Met deze actie eisen zij dat de politiek zorgt voor een regeling waarmee schoonmakers en andere mensen in zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Het is voor het eerst in tien jaar dat er een landelijke staking plaatsvindt van schoonmakers. Terwijl Nederlanders steeds langer moeten werken\, vaak tot minimaal 67 jaar\, is dit voor mensen in zware beroepen – zoals schoonmakers – niet vol te houden. Veel schoonmakers beginnen al jong met werken en kunnen soms wel 50 jaar of langer moeten doorwerken voordat ze met pensioen kunnen. \nOp 10\, 11 en 12 september 2024 zijn er acties in het Stads- en Streekvervoer en bij de Nederlandse Spoorwegen. Nu duidelijk is welke partijen het kabinet gaan vormen\, laat ook de Openbaar Vervoer (OV) – sector van zich horen. De OV-werknemers willen dat het nieuwe kabinet met goede plannen komt\, zodat werknemers eerder kunnen stoppen met zwaar werk. Er is een einde gekomen aan het geduld van het OV-personeel. Ook zij eisen een betere regeling als het gaat om mensen met zwaar werk. Die moeten eerder met pensioen kunnen\, vinden de werknemers en FNV. De sector is zich bewust van het feit dat de acties tot overlast voor de reizigers zal leiden. Dat betreuren de OV-werknemers\, maar ze rekenen ook op begrip. De volgende acties zijn inmiddels gepland: \nDinsdag 10 september (korte werkonderbreking Stadsvervoer (HTM\, GVB en RET)) \nWoensdag 11 september (NS-personeel zal pas om 08:00 aan het werk gaan) \nDonderdag 12 september (acties Streekvervoer vanaf aanvang dienst) \nLinks:\nStakingen in openbaar vervoer in week voor Prinsjesdag 2024 \nSchoonmakers van Nederland staken op Schiphol voor eerlijke zwaarwerkregeling \nKomende dinsdag in vroege ochtend geen openbaar vervoer in de stad \nLiveblog ov-staking Amsterdam \nLiveblog treinstaking Amsterdam \nWerkgevers en vakbonden op ramkoers rond vroegpensioen \nNS en bonden bereiken akkoord over cao
URL:https://www.a3veen.nl/event/stakingen-in-openbaar-vervoer-in-week-voor-prinsjesdag-2024/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Maatschappij,Mensenrechten,Openbaar vervoer,Transport
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20240717
DTEND;VALUE=DATE:20240718
DTSTAMP:20240717T111759Z
CREATED:20240717T093043Z
LAST-MODIFIED:20240717T111759Z
UID:110866-1721174400-1721260799@www.a3veen.nl
SUMMARY:Italian Competition Authority: investigation launched against Armani and Dior group companies for alleged unfair commercial practices - publication
DESCRIPTION:According to the Italian Competition Authority\, in some cases the companies may have used supplies from laboratories employing workers who would receive inadequate wages and they would work hours in excess of the legal limits and in inadequate health and safety conditions\, in contrast to the boasted levels of production excellence. \nThe Italian Competition Authority\, also as a result of the activity carried out by the Public Prosecutor’s Office and the Court of Milan which has been widely published by the press\, has opened investigation proceedings against some companies in Armani Group (Giorgio Armani S.p.A. e G.A. Operations S.p.A.)\, and separate investigation proceedings against some companies in Dior Group (Christian Dior Couture S.A.\, Christian Dior Italia S.r.l. e Manufactures Dior S.r.l.) for possible unlawful conducts in the promotion and sale of clothes’ items and accessories\, in violation of the provisions of the Consumer Code. In both cases\, the companies may have issued untrue statements about their ethics and social responsibility\, in particular with regard to working conditions and compliance with the law by their suppliers. Moreover\, the companies emphasised craftsmanship and quality. However\, in order to make certain articles and clothing accessories the companies allegedly used supplies from workshops and factories employing workers who would receive inadequate wages. In addition\, such workers would work hours in excess of the legal limits and in inadequate health and safety conditions\, in contrast to the production excellence levels the companies pride themselves. Authority’s officials\, with the support of the Special Antitrust Unit of the Italian Financial Police (Guardia di Finanza)\, carried out inspections at the premises of the companies Giorgio Armani S.p.A. and G.A. Operations S.p.A. as well as Christian Dior Italia S.r.l. \nLinks:\nPS12793-PS12805 – Italian Competition Authority: investigation launched against Armani and Dior group companies for alleged unfair commercial practices \nModewinkels Dior en Armani verdacht van uitbuiting
URL:https://www.a3veen.nl/event/italian-competition-authority-investigation-launched-against-armani-and-dior-group-companies-for-alleged-unfair-commercial-practices-publication/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Mensenrechten
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20240715
DTEND;VALUE=DATE:20240716
DTSTAMP:20250715T071349Z
CREATED:20240715T010540Z
LAST-MODIFIED:20250715T071349Z
UID:110767-1721001600-1721087999@www.a3veen.nl
SUMMARY:#SkillsRightNow #WorldYouthSkillsDay Wereld Jonge Talentendag / Werelddag van Vaardigheden van Jongeren 2024
DESCRIPTION:In 2014\, the United Nations General Assembly declared 15 July as World Youth Skills Day\, to celebrate the strategic importance of equipping young people with skills for employment\, decent work and entrepreneurship. \nSince then\, World Youth Skills Day events have provided a unique opportunity for dialogue between young people\, technical and vocational education and training (TVET) institutions\, firms\, employers’ and workers’ organizations\, policy makers and development partners. Participants have highlighted the ever-increasing significance of skills as the world is embarking on a transition towards a sustainable model of development. Education and training are central to the achievement of the 2030 Agenda. The vision of the Incheon Declaration: Education 2030 is fully captured by Sustainable Development Goal 4 “Ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning opportunities for all”. Education 2030 devotes considerable attention to technical and vocational skills development\, specifically regarding access to affordable quality. \nTechnical and Vocational Education and Training (TVET); the acquisition of technical and vocational skills for employment\, decent work and entrepreneurship; the elimination of gender disparity and ensuring access for the vulnerable. In this context\, TVET is expected to address the multiple demands of an economic\, social and environmental nature by helping youth and adults develop the skills they need for employment\, decent work and entrepreneurship\, promoting equitable\, inclusive and sustainable economic growth\, and supporting transitions to green economies and environmental sustainability. \nTVET can equip youth with the skills required to access the world of work\, including skills for self-employment. TVET can also improve responsiveness to changing skill-demands by companies and communities\, increase productivity and increase wage levels. TVET can reduce access barriers to the world of work\, for example through work-based learning\, and ensuring that skills gained are recognised and certified. TVET can also offer skills development opportunities for low-skilled people who are under- or unemployed\, out of school youth and individuals not in education\, employment and training (NEETs). World Youth Skills Day 2021 will again take place in a challenging context due to the ongoing COVID-19 pandemic. World Youth Skills Day 2021 will pay tribute to the resilience and creativity of youth through the crisis. Participants will take stock of how TVET systems have adapted to the pandemic and recession\, think of how those systems can participate in the recovery\, and imagine priorities they should adopt for the post-COVID-19-world. \n \nLinks:\nWorld Youth Skills Day
URL:https://www.a3veen.nl/event/skillsrightnow-world-youth-skills-day-wereld-jonge-talentendag-2024/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Kinderrechten,Maatschappij,UN
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20240603
DTEND;VALUE=DATE:20240604
DTSTAMP:20240613T074820Z
CREATED:20240603T193218Z
LAST-MODIFIED:20240613T074820Z
UID:109348-1717372800-1717459199@www.a3veen.nl
SUMMARY:Vervroegd uittreden door zwaar werk? Rapport Ipsos I&O - publicatie
DESCRIPTION:Onderzoek: ‘Eerder stoppen bij zwaar werk moet mogelijk blijven’\, vinden kiezers nieuwe coalitie 70% denkt zwaar werk niet vol te houden tot pensioen. \n70% van de mensen die zwaar werk hebben\, denkt dat werk niet vol te houden tot de pensioengerechtigde leeftijd. Dat blijkt uit een opinieonderzoek van Ipsos I&O in opdracht van de vakbond FNV. Ook blijkt dat het overgrote deel (79%) van de kiezers van NSC\, BBB\, VVD en PVV een voortzetting van het vroegpensioen voor zwaar werk te willen. \nLinks:\nOnderzoek: ‘Eerder stoppen bij zwaar werk moet mogelijk blijven’\, vinden kiezers nieuwe coalitie \n 
URL:https://www.a3veen.nl/event/vervroegd-uittreden-door-zwaar-werk-rapport-ipsos-io-publicatie/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Maatschappij
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20231217
DTEND;VALUE=DATE:20231218
DTSTAMP:20241217T091650Z
CREATED:20231217T124311Z
LAST-MODIFIED:20241217T091650Z
UID:100471-1702771200-1702857599@www.a3veen.nl
SUMMARY:Stop Geweld Tegen Sekswerkers Dag / Day to End Violence Against Sex Workers / Red Umbrella Day 2023
DESCRIPTION:The logo may be obtained from Sex Workers Outreach Project USA (SWOP-USA)\nJaarlijks wordt op 17 december de Internationale Dag Stop Geweld Tegen Sekswerkers (Day to End Violence Against Sex Workers) georganiseerd\, deze dag werd in 2003 voor het eerst erkend als herdenkingsdag om de slachtoffers van de Green River Killer in Seattle (Washington) en andere vermoordde prostituees te herdenken. \nEr werd gekozen voor 17 december omdat op die dag in 2003 de Green River Killer werd veroordeeld. Op deze dag worden alle sekswerkers slachtoffers van 2019 wereldwijd herdacht en komen mensen uit steden over de hele wereld samen om te strijden voor de rechten van alle sekswerkers! \nGreen River Killer:\nDe Green River Killer (Gary Leon Ridgway) had minimaal 48 vrouwen in de staat Washington vermoord voordat hij werd opgepakt in 2001. Uit het politieonderzoek bleek dat hij in 1982 is begonnen met het vermoorden van vrouwen. Door een DNA-test voor een ander onderzoek liep hij uiteindelijk in 2001 tegen de lamp. Ridgway vertelde de politie dat hij langs Route 99 in South King County (Washington) 75 tot 80 vrouwen heeft vermoord. Dat waren hoofdzakelijk prostituees en meisjes die van huis waren weggelopen. Uiteindelijk pleit Ridgway schuldig aan 48 moorden. Hij werd veroordeeld en kreeg meerdere keren levenslang. \nStop het Geweld Tegen Sekswerkers:\nZoals je vaak ziet richt geweld zich tot bepaalde groepen mensen\, dat geldt ook voor het geweld tegen sekswerkers. Het zijn de transvrouwen en gekleurde vrouwen\, de druggebruikers en immigranten die het vaakst te maken krijgen met (grof) geweld. Wil je het geweld tegen sekswerkers beëindigen dan zal je eerst transfobie\, racisme\, stigmatisering en criminalisering van drugsgebruik en ook vreemdelingenhaat moeten bestrijden. Er is nog een lange weg te gaan… \nRed Umbrella Day:\nHet symbool van de Internationale beweging van sekswerkers is de rode paraplu. De eerste keer dat men naar de rode paraplu greep was in het jaar 2001 op 2 juni\, de International Whore’s Day (IWD). Italiaanse sekswerkers gingen de Venetiaanse straten op om te protesteren tegen inhumane werkomstandigheden en mensenrechtenschendingen. Omdat het pijpenstelen regende waren paraplu’s nodig en dan ligt de kleur rood voor de hand. Uiteindelijk heeft in 2005 het Internationaal comité voor de rechten van sekswerkers in Europa (IRCSE) de rode paraplu als officieel symbool van weerstand tegen discriminatie aangenomen. In China heeft de rode paraplu ook een speciale betekenis\, daar is het een belangrijk gelukssymbool. Het staat symbool voor vruchtbaarheid en een veilig onderdak\, verdrijft kwaad en biedt de bruid een veilige thuishaven. \nLinks:\nDay to End Violence Against Sex Workers
URL:https://www.a3veen.nl/event/stop-geweld-tegen-sekswerkers-dag-day-to-end-violence-against-sex-workers-red-umbrella-day-2023/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Mensenrechten
END:VEVENT
END:VCALENDAR