BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//A3veen.nl - ECPv6.17.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:A3veen.nl
X-ORIGINAL-URL:https://www.a3veen.nl
X-WR-CALDESC:Evenementen voor A3veen.nl
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Amsterdam
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20240910
DTEND;VALUE=DATE:20240913
DTSTAMP:20250820T090406Z
CREATED:20240701T100155Z
LAST-MODIFIED:20250820T090406Z
UID:110112-1725926400-1726185599@www.a3veen.nl
SUMMARY:Landelijke staking zwaarwerkregeling / Stakingen in openbaar vervoer in week voor Prinsjesdag 2024
DESCRIPTION:Er wordt gestaakt in de week voor Prinsjesdag voor het behoud en verbetering van de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) voor werknemers in zware beroepen\, de huidige zwaarwerk-regeling stopt in 2025. \nOp maandag 9 september 2024 leggen schoonmakers uit heel Nederland het werk neer en verzamelen zij zich op Schiphol om te staken. Met deze actie eisen zij dat de politiek zorgt voor een regeling waarmee schoonmakers en andere mensen in zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Het is voor het eerst in tien jaar dat er een landelijke staking plaatsvindt van schoonmakers. Terwijl Nederlanders steeds langer moeten werken\, vaak tot minimaal 67 jaar\, is dit voor mensen in zware beroepen – zoals schoonmakers – niet vol te houden. Veel schoonmakers beginnen al jong met werken en kunnen soms wel 50 jaar of langer moeten doorwerken voordat ze met pensioen kunnen. \nOp 10\, 11 en 12 september 2024 zijn er acties in het Stads- en Streekvervoer en bij de Nederlandse Spoorwegen. Nu duidelijk is welke partijen het kabinet gaan vormen\, laat ook de Openbaar Vervoer (OV) – sector van zich horen. De OV-werknemers willen dat het nieuwe kabinet met goede plannen komt\, zodat werknemers eerder kunnen stoppen met zwaar werk. Er is een einde gekomen aan het geduld van het OV-personeel. Ook zij eisen een betere regeling als het gaat om mensen met zwaar werk. Die moeten eerder met pensioen kunnen\, vinden de werknemers en FNV. De sector is zich bewust van het feit dat de acties tot overlast voor de reizigers zal leiden. Dat betreuren de OV-werknemers\, maar ze rekenen ook op begrip. De volgende acties zijn inmiddels gepland: \nDinsdag 10 september (korte werkonderbreking Stadsvervoer (HTM\, GVB en RET)) \nWoensdag 11 september (NS-personeel zal pas om 08:00 aan het werk gaan) \nDonderdag 12 september (acties Streekvervoer vanaf aanvang dienst) \nLinks:\nStakingen in openbaar vervoer in week voor Prinsjesdag 2024 \nSchoonmakers van Nederland staken op Schiphol voor eerlijke zwaarwerkregeling \nKomende dinsdag in vroege ochtend geen openbaar vervoer in de stad \nLiveblog ov-staking Amsterdam \nLiveblog treinstaking Amsterdam \nWerkgevers en vakbonden op ramkoers rond vroegpensioen \nNS en bonden bereiken akkoord over cao
URL:https://www.a3veen.nl/event/stakingen-in-openbaar-vervoer-in-week-voor-prinsjesdag-2024/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Maatschappij,Mensenrechten,Openbaar vervoer,Transport
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20240911
DTEND;VALUE=DATE:20241113
DTSTAMP:20241112T102431Z
CREATED:20240909T124132Z
LAST-MODIFIED:20241112T102431Z
UID:114566-1726012800-1731455999@www.a3veen.nl
SUMMARY:Apotheken in actie : Voor een goede cao! - Estafettestaking apotheekmedewerkers & landelijke staking
DESCRIPTION:Apotheekmedewerkers voeren een estafettestaking voor een goede cao en op 12 november 2024 organiseren vakbonden FNV en CNV een landelijke staking om snel goede afspraken over werkdruk en een beter salaris af te dwingen. \nLinks:\nApotheken in actie \nStaking apotheekmedewerkers – FNV \nCao Apotheken – CNV \nVijfentwintig apotheken dicht door staking: “Voor het eerst in de geschiedenis” \nApothekersassistenten leggen in het hele land het werk neer
URL:https://www.a3veen.nl/event/apotheken-in-actie-voor-een-goede-cao-estafettestaking-apotheekmedewerkers/
LOCATION:Nederland\, Nederland
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Maatschappij,Medisch,Mensenrechten,Staking,Zorg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20240918T080000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20240918T170000
DTSTAMP:20240918T133716Z
CREATED:20240918T033343Z
LAST-MODIFIED:20240918T133716Z
UID:113429-1726646400-1726678800@www.a3veen.nl
SUMMARY:Equal Pay Day 2024
DESCRIPTION:Equal Pay Day\, celebrated on 18 September\, represents the longstanding efforts towards the achievement of equal pay for work of equal value. \nIt further builds on the United Nations’ commitment to human rights and against all forms of discrimination\, including discrimination against women and girls. Across all regions\, women are paid less than men\, with the gender pay gap estimated at around 20 per cent globally. Gender equality and the empowerment of women and girls continue to be held back owing to the persistence of historical and structural unequal power relations between women and men\, poverty and inequalities and disadvantages in access to resources and opportunities that limit women’s and girls’ capabilities. Progress on narrowing that gap has been slow. While equal pay for men and women has been widely endorsed\, applying it in practice has been difficult. In order to ensure that no one is left behind\, the Sustainable Development Goals (SDGs) address the need to achieve gender equality and the empowerment of all women and girls. \nFurthermore\, the SDGs promote decent work and economic growth by seeking full and productive employment and decent work for all women and men\, including for young people and persons with disabilities\, and equal pay for work of equal value. Mainstreaming of a gender perspective is crucial in the implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Development. Achieving equal pay is an important milestone for human rights and gender equality. It takes the effort of the entire world community and more work remains to be done. The United Nations\, including UN Women and the International Labour Organization (ILO) invites Members states and civil society\, women’s and community-based organizations and feminist groups\, as well as businesses and workers’ and employers’ organizations\, to promote equal pay for work of equal value and the economic empowerment of women and girls. Ingrained inequalities cause the gender pay gap. Women\, especially migrant women\, are overrepresented in the informal sector\, leading to low-paying\, unsafe working conditions without social benefits. \nWomen also perform three more hours of daily care work than men\, including household tasks and caring for children and the elderly. The motherhood penalty exacerbates pay inequity\, with working mothers facing lower wages\, particularly as the number of children they have increased. Gender stereotypes\, discriminatory hiring practices\, and promotion decisions also contribute to pay inequalities. The fight for equal pay and pay equity is urgent as income inequality harms women the most. In the United States\, Black women earn only 63.7 cents\, Native women 59 cents\, and Latinas 57 cents for every dollar that white men earn. It is important to address underpaid and undervalued jobs in the care sector\, where women make up 67% of workers. The Equal Pay International Coalition (EPIC) is led by the ILO\, UN Women\, and OECD. The Coalition’s goal is to achieve equal pay for women and men everywhere. By bringing together a diverse set of actors with different areas of focus and expertise\, EPIC supports governments\, employers\, workers\, and their organizations to make concrete and coordinated progress towards this goal. EPIC is currently the only multi-stakeholder partnership working to reduce the gender pay gap at the global\, regional and national levels. \nLinks:\nEqual Pay Day \nDe loonkloof dichten – Waarom de Wet Gelijke Beloning nog niet werkt
URL:https://www.a3veen.nl/event/equal-pay-day-2024/
CATEGORIES:Arbeidsvoorwaarden,Maatschappij,Mensenrechten,UN
END:VEVENT
END:VCALENDAR